Посилання на секціюДосвід
Більший досвід корелює з вищим доходом — до певної межі. Після 15 років досвіду зростання відносно невелике.
Посилання на секціюВища освіта
Наявність вищої освіти призводить до вищого доходу, але, що цікаво, освіта не обов'язково має бути пов'язана із програмуванням.
Посилання на секціюКількість роботодавців
Респонденти працювали в середньому в 4,2 роботодавців. І хоча робота в більшої кількості роботодавців пов'язана з вищим доходом, ця кореляція послаблюється у разі врахування років досвіду.
Посилання на секціюСтатус зайнятості
Поки фрілансери та незалежні підрядники заробляють менше, ніж штатні працівники, було несподівано побачити, що становлення засновником чи підприємцем не призводить до значного збільшення доходу.
Співробітники компаній також були тією групою, чий дохід найбільш імовірно зріс протягом минулого року.
Посилання на секціюПроблеми на роботі
Очевидно, що три основні проблеми, про які тут повідомляється, взаємопов'язані: погане управління призводить до проблем із балансом між роботою та особистим життям, що потім призводить до вигорання.
Стать, здається, таки впливає на кар'єрні проблеми: жінки та небінарні респонденти стикаються з кожною проблемою частіше, особливо коли йдеться про проблеми психічного здоров'я.
Посилання на секціюДискримінація
Хоча ми часто думаємо про дискримінацію в контексті статі чи раси, найпоширенішим фактором насправді є вік — те, що зрештою впливає на всіх нас.
Розбиття найпоширеніших 5 причин дискримінації за віковими групами показує, що вікова дискримінація стає особливо поширеною після 50 років.
Посилання на секціюНегативні наслідки
Серед усіх респондентів неконфронтаційні підходи, як-от уникнення колег, зміна своєї поведінки чи навіть звільнення, є найпоширенішими стратегіями подолання проблем на робочому місці.
Дані також чітко показують вплив статі: жінки та небінарні респонденти загалом зазнають кожного негативного впливу частіше за чоловіків.
З іншого боку, раса та етнічність, схоже, не мають такого однозначного впливу. Фактично, трохи менше небілих респондентів повідомили про звільнення чи звернення до терапії через проблеми на робочому місці — хоча потрібні додаткові дослідження, щоб визначити, чи це тому, що вони не відчували такої потреби, чи тому, що відчували, але не мали змоги діяти.
Посилання на секціюСкорочення (Layoffs)
Попри розмови про спад у технологічній сфері, більшість респондентів досі ніколи не була звільнена.
Якщо ранжувати країни за кількістю звільнень, США з їхніми лояльними до роботодавців трудовими законами очолюють рейтинг, тоді як країни на кшталт Франції та Японії знаходяться ближче до кінця списку.