Lola Odelola
Коли я переглядала результати опитування "Стан розробників 2025", мене вразили деякі моменти. Я — самозайнята темношкіра цисжінка британсько-нігерійського походження із СДУГ і кластерними головними болями, тому перетинаю кілька важливих соціальних осей. Це той контекст, з яким я читаю й осмислюю ці дані.
Дещо з мого власного досвіду відображено у цьому звіті. Наприклад, 21% темношкірих респондентів або респондентів африканського походження повідомили про дискримінацію на робочому місці незалежно від гендеру. Я стикалася із цим і в британських, і в американських компаніях — навіть у командах, які на перший погляд здавалися різноманітними.
Проте збір даних про расу й етнічність у глобальному масштабі — складна річ. Наприклад, бути темношкірою цисжінкою — важливо, але якщо я перебуваю в Нігерії, у нігерійській компанії, то категорія "Black" втрачає зміст.
Через дискримінацію, яку я зазнала, моя самозайнятість стала для мене формою адаптації — змогою займатися улюбленою справою у найбільш безпечному середовищі.
Та це має свою ціну: 15% самозайнятих респондентів повідомили про зниження доходу за рік, і я також серед них.
Усе це відбувається на тлі наступу на трудові права в усьому світі: поки уряди західних країн намагаються скасувати елементи захисту робочого місця (особливо для людей із порушеннями здоров'я), великі технічні компанії експлуатують працівників із Глобального Півдня та недостатньо платять їм.
Я сподіваюся, що зміни прийдуть через колективну дію — коли працівники різних сфер спільно формуватимуть умови своєї праці та продукти, які створюють, перерозподіляючи владу й прибуток справедливіше.
І надалі нам слід збирати більше даних про громадянство, аби краще розуміти контекст поза межами расових категорій. Так само важливо розширити вибірку з африканських і південноазійських країн в опитуванні. Це допоможе дізнатися, хто насправді має владу в глобальній тех-індустрії.